برازش یک مدل ریاضی مناسب برای پیش بینی هزینه های نیروی انسانی

هدف این مقاله، مقایسه دو مدل کمی arima و madm برای پیش بینی هزینه های نیروی انسانی می باشد و همچنین مسائل و مشکلات کیفی برنامه ریزی منابع انسانی در قالب مدل های کمی و کیفی قرار گرفته است تا اینکه بتواند برنامه ریزی و پیش بینی در حد مطلوب صورت پذیرد. در این مقاله، ابتدا با استفاده از مدل های سری های زمانی، به ویژه مدل arima برای پیش بینی هزینه های نیروی انسانی در یک شرکت تولیدی کاشی (شیراز) برازش شده و نتایج استخراج گردیده است. بعد از آن، اعتبار مدل از طریق روش های آماری درون یابی و برون یابی به اثبات رسیده است. در مرحلۀ بعد، مدل تصمیم گیری چند معیاره madm روی هزینه های نیروی انسانی همان شرکت اجرا شده است که برای مقایسه با مدل arima تکنیک آنتروپی انتخاب شده است و در مرحلۀ بعدی، نتایج پیش بینی مدل arima با نتایج تکنیک آنتروپی انتخاب شده است و در مرحلۀ بعدی، نتایج پیش بینی  مدل arima با نتایج تکنیک آنتروپی مقایسه گشته است که برای این کار، از روش های آماری تست ناپارامتریک، اسپیرمن و کندال و چند آزمون دیگر استفاده شده است.